劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第660号

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，大染坊公司虽曾欠缴社会保险，但在何树红提出解除劳动合同前已整改补缴完毕。同时，根据何树红自行提供的证据，大染坊公司的补贴并非随工资按月发放，系大染坊公司根据自身经营情况不定期发放，故何树红主张大染坊公司拖欠工资的事实亦无法成立。综上，何树红提出因大染坊公司拖欠工资与社会保险费而解除劳动合同的理由不能成立，故其要求大染坊公司支付经济补偿金于法无据，不予支持。关于补贴，大染坊公司虽辩称因企业经营状况不佳而暂停发放，但何树红在庭审中提供了大染坊公司其他员工在离职时领取补贴的相关证据。大染坊公司未能反驳何树红提供的证据，又以是否系协商解除劳动合同作为补贴发放的标准，显然缺乏依据，故不予采信。大染坊公司未能证明其在何树红离职时扣发其补贴有合法事由，故对何树红要求大染坊公司支付2013年2月至8月补贴的请求，予以支持。关于2013年8月工资及报销款，双方已达成一致，予以确认。原审法院审理后，作出判决如下：一、被告上海大染坊实业有限公司应于本判决生效之日起十日

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，大染坊公司虽曾欠缴社会保险，但在何树红提出解除劳动合同前已整改补缴完毕。同时，根据何树红自行提供的证据，大染坊公司的补贴并非随工资按月发放，系大染坊公司根据自身经营情况不定期发放，故何树红主张大染坊公司拖欠工资的事实亦无法成立。综上，何树红提出因大染坊公司拖欠工资与社会保险费而解除劳动合同的理由不能成立，故其要求大染坊公司支付经济补偿金于法无据，不予支持。关于补贴，大染坊公司虽辩称因企业经营状况不佳而暂停发放，但何树红在庭审中提供了大染坊公司其他员工在离

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第660号上诉人（原审被告）上海大染坊实业有限公司。法定代表人俞涛。委托代理人费寅，上海市嘉华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）何树红。上诉人上海大染坊实业有限公司（以下简称大染坊公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2013）杨民一（民）初字第7371号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，……