劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7019号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。德帕波公司同意按照静劳人仲(2020)办字第2782号裁决书的裁决结果，支付聂佳相关费用，并无不妥之处，一审法院予以准许，对此不再赘述。对于聂佳的诉讼请求，一审法院分析如下：1．关于未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。聂佳于2019年6月7日入职德帕波公司工作，于2020年11月17日申请仲裁，德帕波公司抗辩聂佳主张2019年7月1日至2019年11月16日期间的工资差额超过一年仲裁时效，于法有据，一审法院予以采信。聂佳于2020年1月25日起春节休假，2020年2月1日至2020年3月31日期间，因聂佳未正常出勤，聂佳要求德帕波公司支付2020年1月25日至2020年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，依据不足。2020年6月7日至2020年11月17日期间，根据法律规定，应视双方已订立无固定期限劳动合同，德帕波公司无需支付该期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。德帕波公司同意按照静劳人仲(2020)办字第2782号裁决书的裁决结果，支付聂佳相关费用，并无不妥之处，一审法院予以准许，对此不再赘述。对于聂佳的诉讼请求，一审法院分析如下：1．关于未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。聂佳于2019年6月7日入职德帕波公司工作，于2020年11月17日申请仲裁，德帕波公司抗辩聂佳主张2019年7月1日至2019年11月16日期间的工资差额超过一年仲裁时效，于法有据，一审法院予以采信。聂佳于2020年1月25日起春节休假，2020年2月1日

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7019号上诉人(原审原告)：聂佳，女，1989年4月4日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人(原审被告)：德帕波美容美发(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：王晶晶，执行董事。委托诉讼代理人：刘映秀，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：李昱旻，北京盈科(上海)律师事务所律师。上诉人聂佳、上诉人德帕波美容美发(上……