经济补偿金纠纷 （2015）渝一中法民终字第01222号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。熊丹于2014年8月11日向正新公司邮寄《解除劳动合同告知书》，其中内容“我于2014年2月5日下午在工作中受伤，已认定为工伤，鉴定为伤残拾级，因我的伤虽已治愈，但未完全康复，伤处还时常肿痛，难以胜任目前的工作，特别是受伤后，心里已留下浓重的阴影，到了车间就感到紧张害怕。我打算另找商场促销员文类适合我目前身体状况的工作，因此我在此特向厂方陈书育副总提出解除劳动合同的要求。”显示熊丹向正新公司辞职的原因是由于其受工伤后导致其身体和心理受到创伤自认为无法胜任目前工作，不符合《

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。熊丹于2014年8月11日向正新公司邮寄《解除劳动合同告知书》，其中内容“我

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01222号上诉人（原审被告）：熊丹。委托代理人：李成恕，重庆渝州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：正新橡胶（重庆）有限公司，住所地重庆市长寿经济技术开发区齐心大道27号。法定代表人：罗才仁，董事长。委托代理人：向霞，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。上诉人熊丹与被上诉人正新橡胶（重庆）有限公司（以下简称正新公司）经济补偿……