经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第04779号

劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有用人单位可依法解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该案中，夏春林自2003年10月29日入职斯坦雷公司，且双方于2008年后陆续签订过三份劳动合同，故在夏春林并未提出订立固定期限劳动合同的情况下，斯坦雷公司应当与其签订无固定期限劳动合同。事实上，夏春林、斯坦雷公司双方一致同意订立无固定期限劳动合同，且确实曾就合同相关条款多次进行协商，但均未达成一致意见。夏春林对于斯坦雷公司提供的无固定期限劳动合同文本提出的修改意见主要包括：工作履行地不应笼统写为苏州，应填写为苏州新区华山路枫桥工业园158-70A；工作岗位不应笼统写为作业员，应填写为现在的职务班长；基本工资不应写为2075元，应将职位工资100元放入，填写为2175元；医疗期间的劳动报酬，不应按甲方的相关制度及国家有关规定执行，应仅填写为按国家有关规定执行。斯坦雷公司对于上述工作履行地及工作岗位的修改意见表示同意，但对于基本工资及医疗期间的劳动报酬则坚持合同文本。原审法院认为，首先，夏春林、斯坦

劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有用人单位可依法解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该案中，夏春林自2003年10月29日入职斯坦雷公司，且双方于2008年后陆续签订过三份劳动合同，故在夏春林并未提出订立固定期限劳动合同的情况下，斯坦雷公司应当与其签订无固定期限劳动合同。事实上，夏春林、斯坦雷公司双方一致同意订立无固定期限劳动合同，且确实曾就合同相关条款多次进行协商，但均未达成一致意见。夏春林对于斯坦雷公司提供的无固定期限劳动合同文本提出的修改意见主要包括：工作履行地不应笼统写为苏州，应

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04779号上诉人（原审原告）夏春林。委托代理人顾经纬，江苏简恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州斯坦雷电气有限公司，住所地苏州高新区枫桥华山路158-70A。法定代表人富永伸治，董事长。委托代理人纪慧，江苏钟山明镜（苏州）律师事务所律师。委托代理人葛菲，公司职员。上诉人夏春林与被上诉人苏州斯坦雷电气有限公司（简称斯坦雷公司）……