劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1784号

本案属于劳动争议纠纷，陈庆稳与富洋家具厂已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。富洋家具厂在领取仲裁裁决书后，没有在法定期限内起诉，依法视为其服从仲裁裁决。本案争议焦点为：一、陈庆稳每月工资数额应如何认定，陈庆稳主张2014年3月至6月份的提成有无依据；二、富洋家具厂应向陈庆稳支付的2014年5月、6月份的工资数额应为多少；三、陈庆稳要求的未签订劳动合同的双倍工资差额有无依据；四.双方解除劳动关系的原因是什么，陈庆稳主张的违法解除劳动关系的赔偿金有无依据；五、陈庆稳要求的加班费有何依据，如何计算。对此，原审法院分析如下：焦点一、首先，富洋家具厂提供的2014年4月份工资表载明陈庆稳当月工资4000元，陈庆稳确认该工资表的真实性，原审法院对该工资表予以采纳。其次，关于陈庆稳主张的提成部分，其提供的出货记录未能反映双方对提成有约定，陈庆稳提供的录音声音来源亦无法辨认。陈庆稳主张的提成计算方法也没有提供任何证据证明。因此，陈庆稳主张其工资包含提成，但未能提供有效证据证明，应承担举证不能的不利后果，故原审法院认定其工资没有包括提成的部分，工资标准以

本案属于劳动争议纠纷，陈庆稳与富洋家具厂已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。富洋家具厂在领取仲裁裁决书后，没有在法定期限内起诉，依法视为其服从仲裁裁决。本案争议焦点为：一、陈庆稳每月工资数额应如何认定，陈庆稳主张2014年3月至6月份的提成有无依据；二、富洋家具厂应向陈庆稳支付的2014年5月、6月份的工资数额应为多少；三、陈庆稳要求的未签订劳动合同的双倍工资差额有无依据；四.双方解除劳动关系的原因是什么，陈庆稳主张的违法解除劳动关系的赔偿金有无依据；五、陈庆稳要求的加班费有何依据，如何计算。对此，原审法院分析如下：焦点一、首先，富洋家具厂提供

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1784号上诉人（原审原告）：陈庆稳。被上诉人（原审被告）：东莞市厚街富洋家具厂。住所地：广东省东莞市厚街镇双岗村官美厦32米大道侧。经营者：陈见平。委托代理人：邓扬云，广东坤益律师事务所律师。上诉人陈庆稳因与被上诉人东莞市厚街富洋家具厂（以下简称富洋家具厂）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法厚民一……