劳动合同纠纷 （2018）沪0106民初51884号
裁判要旨
本案的争议焦点为原告是否应当支付被告应休未休年休假工资以及支付的天数。 首先，关于被告2017年度应当享有法定年休假及福利年休假的天数，鉴于双方对被告2017年度应享有福利年假10天无异议，本院予以确认；关于被告2017年度应享有的法定年休假天数，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 本案中，原告于2017年11月24日解除与被告的劳动合同，结合被告的累计工作年限，经折算，被告应享受2017年度法定年休假天数为8天。 其次，关于被告实休年休假天数，用人单位根据员工申请安排年休假，且对员工的出勤情况进行管理，故其应对劳动者的年休假实际使用情况承担举证责任。 本案中，原告提交的电子邮件及附件未经公证，无被告签字确认，被告对其真实性不予认可，且原告亦承认考勤制度不完善，员工上下班不进行考勤，故原告提交的电子邮件不足以证明被告已休年休假19天的事实，原告应当承担举证不能的不利后果。 故本院采纳被告的意见，认定被告已实休年假8天。
摘要
上海仕达富新桥人才资源有限公司与朱玲劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初51884号原告：上海仕达富新桥人才资源有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：森本健一，职务执行董事。 委托诉讼代理人：陈文伟，高朋(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张纯，高朋(上海)律师事务所律师。 被告：朱玲，女，1980年3月27日出生，汉族，住江苏省苏州市。 委托诉讼代理人：张玉霞，上海申浩律师事务所律师。 原告……