劳动合同纠纷 （2016）粤06民终6557号

本案系因经济赔偿金等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。本案二审阶段的争议焦点为怡丰公司是否应向刘立平支付解除劳动关系的经济赔偿金问题，具体评析如下：首先，怡丰公司于2015年9月29日作出书面通知，以“刘立平屡次对生产主管及质检人员粗口伤人，甚至出手打人；把生产产品故意扔到地上并弄脏、威胁生产主管；2015年9月22日出手打生产主管导致属地派出所出警处理，刘立平并因此赔偿了被打者500元”为由，辞退刘立平。但对于刘立平是否存在上述行为并未提供充分证据予以证实，也即怡丰公司未能提供证据证实刘立平存在上述严重违反用人单位规章制度的行为，故怡丰公司2015年9月29日辞退刘立平属于违法解除双方劳动关系。怡丰公司辩称根据佛山市公安局南海分局狮山派出所的《询问笔录》可以反映刘立平殴打生产主管。从《询问笔录》内容看，仅能反映怡丰公司的员工扶良珠到公安部门报案，且该陈述属于扶良珠的单方陈述，并未得到刘立平的确认或者公安部门的调查确认，单从该《询问笔录》看并不能证实刘立平存在殴打生产主管的事实，因此对怡丰公司认为《询问笔录》可证实刘立平存在严重违反用人单位规章制度行为

本案系因经济赔偿金等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。本案二审阶段的争议焦点为怡丰公司是否应向刘立平支付解除劳动关系的经济赔偿金问题，具体评析如下：首先，怡丰公司于2015年9月29日作出书面通知，以“刘立平屡次对生产主管及质检人员粗口伤人，甚至出手打人；把生产产品故意扔到地上并弄脏、威胁生产主管；2015年9月22日出手打生产主管导致属地派出所出警处理，刘立平并因此赔偿了被打者500元”为由，辞退刘立平。但对于刘立平是否存在上述行为并未提供充分证据予以证实，也即怡丰公司未能提供证据证实刘立平存在上述严重违反用人单位规章制度的行为，故怡丰公司2015年9月29

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终6557号上诉人（原审原告）佛山市南海区狮山怡丰织造制衣有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山科技工业园A区狮山大道18号（厂房A）三楼之一。法定代表人温志伟，董事长。委托诉讼代理人陈百伟，广东宝慧律师事务所律师。委托诉讼代理人吴振山，广东宝慧律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）刘立平，男，汉族，1964年11月27日出生，住湖南……