劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第744号

百度上海分公司在2013年8月发出终止劳动合同通知书，明确告知汪建丞劳动合同于2013年9月30日期限届满而终止，不再与汪建丞续签劳动合同，由百度上海分公司支付终止劳动合同的经济补偿金，汪建丞收到该通知以及劳动合同终止的补偿款项后并未提出任何异议。之后，百度上海分公司为安排汪建丞在劳动合同期满之前休完年休假，再一次向汪建丞提及双方劳动合同将于2013年9月30日到期，要求汪建丞在2013年9月30日前行使休假权，同时办理工作移交手续。汪建丞按照百度上海分公司指令在进行相关工作交接和休假时，也没有否认双方劳动合同即将期限届满的事实。结合汪建丞与其他员工聊天记录、劳动合同到期续签名单的电子邮件，可见双方确实签有于2013年9月30日到期的劳动合同，况且汪建丞在劳动仲裁时，还曾要求百度上海分公司出示至2013年9月30日到期的劳动合同。百度上海分公司在双方约定汪建丞为企业提供劳动的期限届满终止原有劳动关系，不构成违法解除劳动关系的行为，无需承担赔偿责任。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。汪建丞的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

百度上海分公司在2013年8月发出终止劳动合同通知书，明确告知汪建丞劳动合同于2013年9月30日期限届满而终止，不再与汪建丞续签劳动合同，由百度上海分公司支付终止劳动合同的经济补偿金，汪建丞收到该通知以及劳动合同终止的补偿款项后并未提出任何异议。之后，百度上海分公司为安排汪建丞在劳动合同期满之前休完年休假，再一次向汪建丞提及双方劳动合同将于2013年9月30日到期，要求汪建丞在2013年9月30日前行使休假权，同时办理工作移交手续。汪建丞按照百度上海分公司指令在进行相关工作交接和休假时，也没有否认双方劳动合同即将期限届满的事实。结合汪建丞与其他员工聊天记录、劳动合同到期续签名单的电子邮件，可

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第744号上诉人（原审被告）汪建丞。委托代理人魏梁，上海市新闵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）百度在线网络技术（北京）有限公司上海软件技术分公司。负责人向海龙。委托代理人陈懿，上海蓝白律师事务所律师。上诉人汪建丞因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第60号民事判决，向本院提起上诉。本院依……