劳动争议 （2018）京0112民初41888号

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能正视自己主张，应承担举证不能的法律后果。 被告主张原告于2010年首次入职，但原告对此不予认可，被告未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的后果，对被告该项主张，本院不予采信；被告提交的入职登记表显示原告于2017年2月6日重新入职，原告虽予以否认，但未能提供确实有效证据予以反驳，亦应承担举证不能的后果。 故双方劳动关系存续期间应为2004年5月至2015年5月、2017年2月6日至2018年1月30日。 2004年5月至2011年6月期间，被告未为原告缴纳养老、失业保险，应赔偿原告因此遭受的损失，对原告要求被告支付该期间未缴纳养老、失业保险损失的合理部分，有事实与法律依据，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。 2017年2月6日至12月31日期间，被告未安排原告年休假，应支付原告未休年休假工资，具体数额由本院核算，对于原告诉请的过高部分，本院不予支持。 2015年5月，被告与原告解除劳动关系，双方均未能举证离职原因，应视为协商一致解除劳动关系，被告应支付经济补偿金；2018年1月30日，被告因搬迁与原告解

常城与北京市厨佳洁厨房设备有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0112民初41888号原告：常城，男，1966年1月3日出生，汉族，北京市通州区西集镇辛集村农民。 委托诉讼代理人：郝志勇，北京京尧律师事务所律师。 被告：北京市厨佳洁厨房设备有限公司，住所地北京市通州区分钟寺周庄路**。 法定代表人：缪世林，经理。 原告常城（以下简称原告）与被告北京市厨佳洁厨房设备有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于……