劳动争议 （2019）粤0306民初7243号
裁判要旨
被告作为用人单位，依法应对原告年休假情况承担举证责任。 原告已经提供初步证据证明其2017年年休假确未休完；在本院指定期限内，被告未提交原告2017年考勤记录及年假请假申请单等证据证实原告2017年的年休假情况，依法应承担举证不能的不利后果。 根据被告相关考勤制度，原告可在2018年补休2017年剩余年假，对原告关于其2018年1月3日至5日、2018年4月26日至28日所休为2017年的年假，以及2018年已休年假10.5天中有5.5天休的是2017年的年假，2018年原告实际已休5天，剩余6.5天的主张，本院予以采信。 根据法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 被告于2004年3月24日入职，于2018年10月10日双方解除劳动
摘要
李阳春与深圳伟嘉家电有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7243号原告李阳春。 被告深圳伟嘉家电有限公司。 法定代表人PhilippHansBaechtold。 委托代理人黄露。 委托代理人谭玉媚。 上列原告李阳春与被告深圳伟嘉家电有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告李阳春、被告的委托代理人谭玉媚到庭参加了诉讼。 本案现已审理终结。 （一）……