劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13558号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条第（五）项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。陆萍与申美饮料公司劳动合同于2016年3月31日期满终止，申美饮料公司并非依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条与陆萍终止劳动合同，故陆萍与申美饮料公司劳动合同因期满而终止不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项、第四十五条规定之情形。因此，陆萍以申美饮料公司2016年3月31日终止劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项、第四十五条规定为由要求申美饮料公司支付违法终止劳动合同赔偿金153,938.86元无法律依据，不予支持。另外，鉴于陆萍对仲裁裁令申美饮料公司支付其2016年3月1日至3月31日奖金1,900元的裁决项未予起诉，应视为陆萍对该仲裁裁决项的认可，对此予以确认，申美饮料公司应支付陆萍2016年3月1日至3月31日期间奖金1,900元。综上所述，依照《中
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条第（五）项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。陆萍与申美饮料公司劳动合同于2016年3月31日期满终止，申美饮料公司并非依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条与陆萍终止劳动合同，故陆萍与申美饮料公司劳动合同因期满而终止不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项、第四十五条规定之情形。因此，陆萍以申美饮料公司2016年3月31日终止劳动合同违反
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13558号上诉人（原审原告）陆萍，女，1969年6月5日出生，汉族，住上海市普陀区。被上诉人（原审被告）上海申美饮料食品有限公司，住所地上海市浦东新区金桥出口加工区桂桥路539号。法定代表人JOHANWILLEMMAARTENJANSEN，董事长。委托代理人焦秦鹏，男，上海申美饮料食品有限公司工作。上诉人陆萍因劳动合同纠纷一案，不服上……