劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8589号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：颜训学受伤前的月平均工资应如何认定。本案中，颜训学于2015年7月10日入职荣鼎公司处，于2015年10月5日发生工伤。荣鼎公司主张计算颜训学受伤前月平均工资应将2015年7月纳入计算，应认定为6730元。但2015年7月颜训学于该月中旬入职，未正常出勤，该月工资不能反映颜训学在正常上班情况下应得的工资情况，故该月不应纳入颜训学受伤前月平均工资的计算。原审根据颜训学2015年8月、9月的工资情况计算得出其受伤前的月平均工资为7672.5元/月，并据此核算出荣鼎公司应向颜训学支付一次性伤残补助金53707.5元、一次性工伤医疗补助金7672.5元、一次性伤残就业补助金30690元，并无不当，本院予以确认。荣鼎公司主张应以6730元为受伤前的月平均工资标准计算相关工伤待遇缺乏依据，本院不予支持。综上所述，上诉人荣鼎公司的上诉理由不能成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：颜训学受伤前的月平均工资应如何认定。本案中，颜训学于2015年7月10日入职荣鼎公司处，于2015年10月5日发生工伤。荣鼎公司主张计算颜训学受伤前月平均工资应将2015年7月纳入计算，应认定为6730元。但2015年7月颜训学于该月中旬入职，未正常出勤，该月工资不能反映颜训学在正常上班情况下应得的工资情况，故该月不应纳入颜训学受伤前月平均工资的计算。原审根据颜训学2015年8月、9月的工资情况计算得出其受伤前的月平均工资为7672.5元/月，并据此核

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8589号上诉人（原审原告）：东莞市荣鼎金属科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇田心丰达路2号厂房。法定代表人：李波。委托代理人：高永凤，广东芳华律师事务所律师。委托代理人：陈丽霞，广东芳华律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：颜训学，男，汉族，1982年2月15日出生，住广西宁明县。委托代理人：胡正东，广东泰旭律师事务所律师……