劳动合同纠纷 （2021）粤01民终13998、13999号

调休是合法的，因调休应被认定为正常出勤，即在这种情况下，勘帝德公司也应当支付绩效工资。（三）2020年1月份的绩效工资未发放，2020年3月份发放的1080元为春节过节费。2020年3月工资条中明确载明该1080元工资为奖金/补贴。勘帝德公司在仲裁阶段自认：因唐金龙返岗后未提交2020年1月绩效考核表，故未发放2020年1月份绩效工资。（四）唐金龙坚持认为勘帝德公司单方面决定调休是不合法不合理的，且应当支付绩效工资，但退一步讲，即使法院认为勘帝德公司调休（调休应被认定为正常出勤）是合法的，也应当支付2020年5月与6月的工资差额吧？一审法院一方面认定勘帝德公司调休是合法的，另一方面又认为勘帝德公司仅仅支付5月4000多元与6月3000多元合法，岂不自相矛盾？四、勘帝德公司2020年1月19日发放的9304.53元为年终奖；勘帝德公司所述“因2020年1月订单多，老板感激员工的付出，在春节前发放该笔款项”与日常生活经验相违背，不合常理，应不予采信。首先，这笔钱比月工资高得多，不是年终奖是什么？其次，发放时间点刚好就是春节前；再者，年终奖与每月的奖金/补贴、2020年3月出勤情况无关。故一

调休是合法的，因调休应被认定为正常出勤，即在这种情况下，勘帝德公司也应当支付绩效工资。（三）2020年1月份的绩效工资未发放，2020年3月份发放的1080元为春节过节费。2020年3月工资条中明确载明该1080元工资为奖金/补贴。勘帝德公司在仲裁阶段自认：因唐金龙返岗后未提交2020年1月绩效考核表，故未发放2020年1月份绩效工资。（四）唐金龙坚持认为勘帝德公司单方面决定调休是不合法不合理的，且应当支付绩效工资，但退一步讲，即使法院认为勘帝德公司调休（调休应被认定为正常出勤）是合法的，也应当支付2020年5月与6月的工资差额吧？一审法院一方面认定勘帝德公司调休是合法的，另一方面又认为勘帝德

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13998、13999号上诉人（原审16800号案原告、20198号案被告）：广州勘帝德电子科技有限公司，住所地广州市番禺区石基镇金山村华腾路9号华创动漫产业园B8栋。法定代表人：李标，职务：董事长。委托诉讼代理人：夏秀梅，女，该公司工作人员。上诉人（原审16800号案被告、20198号案原告）：唐金龙，男，汉族，住xxxxx。委托诉……