确认劳动关系纠纷 （2021）黔02民终477号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中，虽然原告陈文全与被告未签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规与规定的主体资格，原告从事的安保工作是用人单位的业务组成部分，且用人单位按月向原告劳动报酬，故双方成立事实劳动关系。原告因文化素质受限，对于具有上班的时间及如何管理陈述不清，但其陈述上下班指纹打考勤的情况，被告认可有指纹考勤机，却不能提供考勤记录，未尽到举证责任，应认定原告接受了被告的管理。对被告称双方仅存在劳务关系的辩称，双方的用工特征符合劳动关系的特征，而非劳务，故不予采信。对被告称原告系接受其委托的公司管理提供劳务的辩称，如被告委托其他公司为真，委托方也是权利义务的主体，且系被告直接向原告支付工资，被告未举证证实向原告披露其接受管理的

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中，虽然原告陈文全与被告未签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规与规定的主体资格，原告从事的安保工作是用人单位的业务组成部分，且用人单位按月向原告劳动报酬，故双方成立事实劳动关系。原告因文化素质受限，对于具有上

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔02民终477号上诉人（原审被告）：贵州美加置地商业管理有限公司，住所地：贵州省六盘水市钟山区钟山西路36号616室，统一社会信用代码：9l520201MA6DN7UJOQ。法定代表人：周雯，系该公司执行董事兼总经理。一般授权委托诉讼代理人：高可，系重庆绮惠律师事务所律师。一般授权委托诉讼代理人：王倩，系重庆绮惠律师事务所律师。被上诉人（原……