劳动争议 （2019）鲁0612民初2560号
裁判要旨
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 被告于2016年11月14到原告处工作，未签订书面劳动合同。 被告要求原告支付2016年12月14日至2017年11月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额，理由正当，本院予以支持。 原告对被告2017年12月前12个月的平均工资数额2982元没有异议。 原告对未签劳动合同双倍工资差额提出时效抗辩，认为每个月的双倍工资时效应从当月开始计算。 被告向本院提交了仲裁受理案件通知书，其于2018年9月提起仲裁。 用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算，故被告主张的未签订劳动合同双倍工资差额未超过一年的仲裁时效，则对被告主张的双倍工资差额32802元，未超过法定数额，本院予以支持。 被告主张2017年的加班费50
摘要
烟台大森置业有限公司与贺文培劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0612民初2560号原告：烟台大森置业有限公司，住所地烟台市牟平区宁海街道办事处西李家疃村西。 统一社会信用代码：91370612328373142B。 法定代表人：王立宙，总经理。 委托诉讼代理人：潘永慧，山东霖鑫律师事务所律师。 被告：贺文培，男，1992年6月2日出生，汉族，住烟台市牟平区。 委托诉讼代理人：李敏，山东天之润律师事务所律师……