劳动争议 （2018）赣11民终539号
裁判要旨
1、关于欠付工资的数额，经庭审查明，通过刘江涛提交的支付宝账户的交易明细反映，景泰装饰仅支付了4个月的工资，刘江涛认可景泰装饰支付了5个月的工资，是其对自己不利事实的自认，一审法院予以确认，且景泰装饰并未就支付工资提交任何证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故一审法院认定景泰装饰欠付2个月工资20,000元；2、针对双倍工资差额的仲裁时效，刘江涛于2015年9月1日到景泰装饰处工作，2016年3月30日离职，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”景泰装饰应当支付2015年10月1日至2016年3月30日的双倍工资差额，即60,000元，仲裁时效的起算时间应为2016年3月31日，故刘江涛请求景泰装饰支付双倍工资差额并未超出仲裁时效；3、针对刘江涛请求景泰装饰补办社会保险的诉请，因补办社会
摘要
上饶市景泰装饰有限公司、刘江涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣11民终539号上诉人（原审被告）:上饶市景泰装饰有限公司，住上饶市信州区龟峰大道公园道1号14号楼1-18。组织机构代码：09751117-2。法定代表人：刁远玲，公司董事长。委托诉讼代理人：刘明，江西赣东北律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:刘江涛，男，1983年6月10日出生，汉族，住上饶市广丰区。上诉人上饶市景泰装饰有限公司（以下简……