劳动合同纠纷 （2012）惠中法民三终字第323号

本案的争议焦点是：1、陆祖波与普洛瓦公司是否存在劳动关系；2、普洛瓦公司应否支付陆祖波相关劳动报酬差额。根据普洛瓦公司的陈述及相关证据，完全可以认定陆祖波自2010年9月至10月与普洛瓦公司存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，普洛瓦公司作为用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。普洛瓦公司没有在双方劳动关系满1个月后签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，普洛瓦公司应从2010年10月1日至2010年10月31日向陆祖波支付二倍工资，陆祖波的诉请，部分符合法律规定，对其合法的部分，本院予以支持；对不合法的部分，本院不予支持。陆祖波2010年9月、10月的工资底薪均为600元，低于惠州市2010年9月起企业职工810元/月的最低工资标准，故应按惠州市2010年9月起企业职工810元/月最低工资标准计算其工作报酬，故对于陆祖波

本案的争议焦点是：1、陆祖波与普洛瓦公司是否存在劳动关系；2、普洛瓦公司应否支付陆祖波相关劳动报酬差额。根据普洛瓦公司的陈述及相关证据，完全可以认定陆祖波自2010年9月至10月与普洛瓦公司存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，普洛瓦公司作为用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。普洛瓦公司没有在双方劳动关系满1个月后签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）惠中法民三终字第323号上诉人（原审被告）：陆祖波，男，汉族，1982年3月12日出生，住贵州省凤冈县。委托代理人：任凯、郑维川，均系广东生龙律师事务所律师。上诉人（原审原告）：惠阳普洛瓦电器实业有限公司（下称普洛瓦公司）。住所地：惠阳区新圩花果工业区。法定代表人：刘辉扬，董事长。委托代理人：曾玉良，广东铸铭律师事务所律师。上诉人陆祖波、惠阳普……