劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第565、566号

本案系劳动合同纠纷，双方对原审判决确认的长的公司与钟国贤于2011年8月1日至2012年3月31日期间存在劳动关系及长的公司应向钟国贤支付工资10500元均无异议，本院径行维持。本案二审的争议焦点为：长的公司是否需向钟国贤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。长的公司主张钟国贤入职时填写的《员工履历表》即为双方的劳动合同。劳动合同关系与劳动合同文本是两个不同概念，劳动合同关系是劳动关系履行过程中形成的权利义务关系，而劳动合同文本是劳动合同关系的书面载体，劳动合同文本以书面形式记载双方劳动合同关系履行过程中关于权利义务的约定，劳动合同关系不会因劳动合同文本的缺失而无效。原审已经确认双方之间于2011年8月1日至2012年3月31日期间存在劳动关系且该劳动合同关系合法有效，《员工履历表》是否视为书面劳动合同不影响双方劳动合同关系的有效性，而《员工履历表》能否视为书面劳动合同应根据其内容进行审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则应承担支付二倍工资差额的法律责任。该法第十七条同时规定了诸如劳动期限、工作内容、劳动保护

本案系劳动合同纠纷，双方对原审判决确认的长的公司与钟国贤于2011年8月1日至2012年3月31日期间存在劳动关系及长的公司应向钟国贤支付工资10500元均无异议，本院径行维持。本案二审的争议焦点为：长的公司是否需向钟国贤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。长的公司主张钟国贤入职时填写的《员工履历表》即为双方的劳动合同。劳动合同关系与劳动合同文本是两个不同概念，劳动合同关系是劳动关系履行过程中形成的权利义务关系，而劳动合同文本是劳动合同关系的书面载体，劳动合同文本以书面形式记载双方劳动合同关系履行过程中关于权利义务的约定，劳动合同关系不会因劳动合同文本的缺失而无效。原审已经确认双方之间于20

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第565、566号上诉人（原审原告）佛山市顺德区长的电器实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人温惠坤。委托代理人严健渝，广东仲马律师事务所律师。被上诉人（原审被告）钟国贤，男，1972年6月2日出生，住江西省抚州市宜黄县。上诉人佛山市顺德区长的电器实业有限公司（以下简称长的公司）因与被上诉人钟国贤劳动合同纠纷一案，不服……