劳动争议 （2019）吉0194民初542号
裁判要旨
一、关于用工关系的问题。 原告主张与被告瑞曼沃德服饰公司存在劳动关系，并提交钉钉办公软件聊天、打卡截图若干，瑞曼沃德服饰公司为杨海涛办理户口迁移手续出具给武汉市公安局武昌分局的介绍信。 被告优势服饰店主张自己是实际用工人，并提交《劳务派遣协议书》、《劳动合同书》欲证明其主张。 本院认为，虽然优势服饰店与宇朋人力资源公司签订《劳务派遣协议书》，杨海涛与宇朋人力资源公司签订《劳动合同书》，但《劳动合同书》约定的内容与实际用工内容不符，且宇朋人力资源公司在庭审调查中自认其与优势服饰店只有代缴保险的关系，没有劳务派遣的关系，员工信息均由优势服饰店提供。 综合以上证据及陈述内容，本院认为，宇朋人力资源公司与杨海涛签订《劳务派遣协议书》是为了缴纳保险费用，并不存在真实的劳务派遣关系，优势服饰店抗辩主张其与杨海涛存在用工关系没有事实及法律依据，本院不予认可。 结合庭审调查的情况，被告瑞曼沃德服饰公司、被告优势服饰店的实际经营者均是巢磊，杨海涛每月工资亦是由巢磊名下个人银行卡转账支付，杨海涛从事日常工作内容主要体现在瑞曼沃德服饰公司名下的钉钉办公软件系统中，综上，本院认为，与杨海涛存在真实用工关系的是
摘要
杨海涛与沈阳瑞曼沃德服饰有限公司、宽城区远东服装大厦优势服饰店、吉林省宇朋人力资源有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0194民初542号 原告：杨海涛，男，1983年5月25日出生，汉族，现住长春市。 被告：沈阳瑞曼沃德服饰有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区哈尔滨路****4033铺位118-2工位。 法定代表人：巢磊，系该公司总经理。 委托代理人：刘宇，北京市京师（长春）律师事务所律师。 被告：宽城区远东服装大厦优势服饰店，住，住所……