劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1303号

公民、法人在民事活动中应当遵守诚实信用的基本原则。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，笕尚公司提供了落款处由董强签名的离职交接清单，以证明双方就劳动关系、工资报酬等事宜已经协商解决。董强认可其签名的真实性，但认为薪资结算一栏内“另2月补偿金3，310.3元”系笕尚公司事后添加，然对该主张董强并未有确凿证据证明，原审法院不予采信，并无不妥。董强上诉还称该离职交接清单末尾处“经双方协商一致，同意于2014年2月28日终止劳动关系，于2014年2月28日正式离开上海笕尚服饰有限公司。公司已办理了相关的退工手续，无劳资纠纷、无经济补偿金纠纷”的约定系格式条款，法院应该直接认定该条款无效，然董强作为具备基本辨识能力的完全民事行为能力人，其在离职交接清单中签名的行为足以表明对其中内容的确认，故离职交接清单应系双方真实意思表示，合法有效。原审法院据此采信笕尚公司的主张，不予支持董强的全部请求，并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人董强负担。本判决为终审

公民、法人在民事活动中应当遵守诚实信用的基本原则。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，笕尚公司提供了落款处由董强签名的离职交接清单，以证明双方就劳动关系、工资报酬等事宜已经协商解决。董强认可其签名的真实性，但认为薪资结算一栏内“另2月补偿金3，310.3元”系笕尚公司事后添加，然对该主张董强并未有确凿证据证明，原审法院不予采信，并无不妥。董强上诉还称该离职交接清单末尾处“经双方协商一致，同意于2014年2月28日终止劳动关系，于2014年2月28日正式离开上海笕尚服饰有限公司。公司已办理了相关的退工手续，无劳资纠纷、无经济补偿金纠纷”的约定系格式条款，法院应该直接

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1303号上诉人（原审原告）董强。被上诉人（原审被告）上海笕尚服饰有限公司。法定代表人袁巴元。委托代理人褚惠。委托代理人殷秋云。上诉人董强因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第197号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。原审法院经审理查明，董强系本市……