劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1074号

关于钟春荣主张的2012年3月至4月工资、拖欠工资的赔偿金以及伙食费问题，因钟春荣在辞职时，辞职申请书“说明”一栏中已列明“已结清在东莞市万事利冷气工程有限公司聘用期间的所有工资”，因此，对于钟春荣提出万事利公司尚欠钟春荣工资的主张，原审法院不予采信。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，因2012年3月15日至4月12日仍处于法定的协商签订期，钟春荣主张无法律依据，原审法院不予支持。关于无故辞退赔偿金、待通知金问题，因是钟春荣自行辞职，其主张无法律依据。关于被打的治疗费、医药费、车费问题，欠缺事实和法律依据，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：驳回钟春荣全部诉讼请求。本案一审受理费5元，已由钟春荣预交，由钟春荣承担。一审宣判后，钟春荣不服，向本院提起上诉称：钟春荣于2012年3月15日入职万事利公司任设计师职位，月薪2000元，实行5天8小时制，公司包吃住，未签订劳动合同，无试用期，于2012年4月12日被无故辞退，经钟春荣多次和公司调解无效。基于上述事实和理由，钟春

关于钟春荣主张的2012年3月至4月工资、拖欠工资的赔偿金以及伙食费问题，因钟春荣在辞职时，辞职申请书“说明”一栏中已列明“已结清在东莞市万事利冷气工程有限公司聘用期间的所有工资”，因此，对于钟春荣提出万事利公司尚欠钟春荣工资的主张，原审法院不予采信。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，因2012年3月15日至4月12日仍处于法定的协商签订期，钟春荣主张无法律依据，原审法院不予支持。关于无故辞退赔偿金、待通知金问题，因是钟春荣自行辞职，其主张无法律依据。关于被打的治疗费、医药费、车费问题，欠缺事实和法律依据，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条，《中

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1074号上诉人（原审原告）：钟春荣，男。被上诉人（原审被告）：东莞市万事利冷气工程有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇富华二路。法定代表人：黄伟强，董事长。上诉人钟春荣因与被上诉人东莞市万事利冷气工程有限公司（以下简称万事利公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法朗民一初字第90号民事判决，向本院……