工伤保险待遇纠纷 （2017）苏03民终395号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，杨开顺于2015年7月7日至海兰公司承建的徐州雨润新城A4一组团小学幼儿园工地干活，为该公司提供劳动，并发生工伤事故。经徐州市人力资源和社会保障局认定，杨开顺所受伤情为工伤，后又经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨开顺的伤残为九级，故海兰公司作为具备用工主体资格的发包方，应承担用人单位的主体职责，即应依法向杨开顺支付各项工伤保险赔偿。杨开顺在本次诉讼中要求海兰公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，实际上是终止或解除了与海兰公司之间的劳动关系。杨开顺因本次工伤事故造成的损失为：1、一次性伤残补助金，庭审中杨开顺陈述其月工资为2200元，海兰公司予以认可，经鉴定杨开顺伤情为九级伤残，一次性伤残补助金计款19800元（2200元/月*9月）；2、一次性工伤医疗补助金，因杨开顺在本次诉讼中主张终止或解除了与海兰公司之间的劳动关系时已满47周岁，距法定退休年龄不足3年，应按照全额的40%支付，计款20000元（50000元*40%）；3、一次性伤残就业补助金，也按照全额的40%支付，计款10000元（25000元*40%）；4、停工留薪期工资，杨开

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，杨开顺于2015年7月7日至海兰公司承建的徐州雨润新城A4一组团小学幼儿园工地干活，为该公司提供劳动，并发生工伤事故。经徐州市人力资源和社会保障局认定，杨开顺所受伤情为工伤，后又经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨开顺的伤残为九级，故海兰公司作为具备用工主体资格的发包方，应承担用人单位的主体职责，即应依法向杨开顺支付各项工伤保险赔偿。杨开顺在本次诉讼中要求海兰公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，实际上是终止或解除了与海兰公司之间的劳动关系。杨开顺因本次工伤事故造成的损失为：1、一次性伤残补助金，庭审中杨开顺陈述其月工资为2200元，海兰公司予以

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终395号上诉人（原审原告）：杨开顺。委托诉讼代理人：胡海东，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：海兰建设管理集团有限公司，住所地本市鼓楼区殷庄轻工路43号。法定代表人：孙红雷，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹洪学，该公司法务审计部经理。委托诉讼代理人：袁均，江苏维阳律师事务所律师。上诉人杨开顺因与被上诉人……