劳动合同纠纷 （2016）苏05民终8606号

首先，毛桃华由君塑公司招入,一直在君塑公司工作,从未与红岭公司签订过劳动合同,而君塑公司与红岭公司之间的协议并不能约束毛桃华，因此，一审法院认定毛桃华与君塑公司之间存在劳动关系。君塑公司一直未与毛桃华签订书面劳动合同，应自用工之日起一个月后向毛桃华支付双倍工资。据此，君塑公司应向毛桃华支付2015年4月19日至2015年11月11日期间未签订劳动合同的另一倍工资20455.63元（3023/30×12+3023×6+3023/30×11）。第二，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性。对此，君塑公司并未提供充分证据，因此，一审法院认定君塑公司系违法解除与毛桃华之间的劳动关系，应支付赔偿金。根据毛桃华的工作年限及平均工资，君塑公司应支付赔偿金6046元（3023×1×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：君塑公司于判决生效后十日内支付毛桃华赔偿金6046元、未签劳动合同的另一倍工资20455.63元。案件受理费减半收取

首先，毛桃华由君塑公司招入,一直在君塑公司工作,从未与红岭公司签订过劳动合同,而君塑公司与红岭公司之间的协议并不能约束毛桃华，因此，一审法院认定毛桃华与君塑公司之间存在劳动关系。君塑公司一直未与毛桃华签订书面劳动合同，应自用工之日起一个月后向毛桃华支付双倍工资。据此，君塑公司应向毛桃华支付2015年4月19日至2015年11月11日期间未签订劳动合同的另一倍工资20455.63元（3023/30×12+3023×6+3023/30×11）。第二，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性。对此，君塑公司并未提供充分证据，因此，一审法院认定君

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8606号上诉人（原审被告）：苏州君塑塑胶五金有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵开发区友谊路197号。法定代表人：伍开雄，总经理。委托诉讼代理人：方明星，江苏经权律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔冉冉，江苏经权律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：毛桃华。委托诉讼代理人：王恩厚，江苏和舟律师事务律师。委托诉讼代理人：吕婷，江苏……