劳动争议 （2016）粤12民终1578号

本案为劳动争议纠纷。一、关于上班天数如何计算的问题。星湖公司提供了考勤打印记录清单，陈掌云对其真实性不予认可。涉案工资表系由星湖公司制作，且陈掌云签名确认，双方均予以认可。陈掌云主张以工资表中的餐补内容来认定其考勤情况，原审法院予以采纳，以“餐补金额÷5元/天＋夜餐金额÷10元/天”来计算陈掌云20**年9月至2015年8月期间每月的上班天数（计算出来的天数大于当月自然天数的，以当月自然天数为上班天数），确定该期间陈掌云上班总天数为597.5天。二、关于月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因陈掌云在2014年8月至10月期间存在被否决绩效考核工资、受在岗待岗处理情况，原审法院择陈掌云20**年6月至7月、2014年11月至12月以及2015年1月至8月的每月工资来计算其月工资，计为4025.83元。三、关于陈掌云在2013年9月至2015年8月期间是否存在休息日加班及平常延时加班情形。星湖公司辩称陈掌云该项诉讼请求超过了其仲裁阶段所主张的范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

本案为劳动争议纠纷。一、关于上班天数如何计算的问题。星湖公司提供了考勤打印记录清单，陈掌云对其真实性不予认可。涉案工资表系由星湖公司制作，且陈掌云签名确认，双方均予以认可。陈掌云主张以工资表中的餐补内容来认定其考勤情况，原审法院予以采纳，以“餐补金额÷5元/天＋夜餐金额÷10元/天”来计算陈掌云20**年9月至2015年8月期间每月的上班天数（计算出来的天数大于当月自然天数的，以当月自然天数为上班天数），确定该期间陈掌云上班总天数为597.5天。二、关于月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因陈掌云在2014年8月

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终1578号上诉人（原审被告）：广东肇庆星湖生物科技股份有限公司，住所地肇庆市工农北路67号，组织机构代码195276751。法定代表人：莫仕文。委托代理人：丁涛、张晓楠，广东勤思进律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈掌云，男，1979年8月26日出生，汉族，住广东省肇庆市端州区。委托代理人：熊德杭，广东开信律师事务所律师。上诉人广……