劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第01362号

原、被告签订的劳动合同书系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。结合本案，原告向被告主张支付非因原告原因被无故扣除工资29920元，虽然其提供了录音证据，但被告对该录音证据的真实性有异议，原告除录音证据再无其他证据证明被告存在克扣其工资的行为已实际发生，故该项诉讼请求因证据不足，本院不予支持；原告在被告处工作已满1年不满10年，应享受5天的带薪年休假。因被告未提供证据证明原告已享受2013年、2014年带薪年休假，应承担举证不能的法律后果。被告于2014年8月31日向原告出具解除劳动合同证明书，故本院确认原告2014年应享受带薪年休假天数为3天。应享受带薪年休假工资1434.46元（5199.92元÷21.75天×3天×2倍）；原告主张2013年的带薪年休假工资，因超过一年的仲裁时效期限，本院不予支持；综上，依照《中华人民

原、被告签订的劳动合同书系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。结合本案，原告向被告主张支付非因原告原因被无故扣除工资29920元，虽然其提供了录音证据，但被告对该录音证据的真实性有异议，原告除录音证据再无其他证据证明被告存在克扣其工资的行为已实际发生，故该项诉讼请求因证据不足，本院不予支持；原告在被告处工作已满1年不满10年，应

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第01362号上诉人（原审原告）：李长智，无职业。委托代理人：薛超，北京市华泰律师事务所大连分所律师。被上诉人（原审被告）：大连韦斯健身有限公司，住所地大连高新技术产业园区黄浦路500号其他Z—6F—AB号。法定代表人：康艳丽，该公司总经理。委托代理人：秦谭波，该公司办公室主任。委托代理人：陈琼，该公司行政职员。原审原告李长智与原审被……