劳动合同纠纷 （2014）赤民一终字第30号

本案为劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。”原告到被告处工作，双方形成劳动合同关系，但至双方劳动关系终止时，被告一直未与原告订立书面劳动合同。故原告关于由被告按原告工作满一个月的次日至劳动合同解除止日向原告支付两倍工资的主张成立，本院予以支持。两倍工资是劳动者依法应得的报酬，被告辩解两倍工资是企业承担的惩罚措施，其性质不属于工资范畴的辩解意见于法无据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条除规定满一年的当日视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同外，同时规定了“立即”补订合同，因此被告仍具有与原告签订书面劳动合同的义务，被告未与原告补订合同仍应适用劳动合同法第八十二条关于双倍工资的规定，被告辩解的按法律规定只支付原告11个月的双倍工资与立法精神相勃，对此辩解意见本院不予采纳。《劳动争

本案为劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。”原告到被告处工作，双方形成劳动合同关系，但至双方劳动关系终止时，被告一直未与原告订立书面劳动合同。故原告关于由被告按原告工作满一个月的次日至劳动合同解除止日向原告支付两倍工资的主张成立，本院予以支持。两倍工资是劳动者依法应得的报酬，被告辩解两倍工资是企业承担的惩罚措施，其

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赤民一终字第30号上诉人（原审被告）宁城双鑫铸件有限责任公司。住所地宁城县必斯营子乡西大营子村。法定代表人张铁柱，公司董事长。委托代理人于海波，内蒙古全兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李广金，男，1959年9月10日出生，汉族，农民，住宁城县必斯营子乡卧龙泉子村*组。委托代理人高凤英，女，1963年9月13日出生，汉族，农民，住址同……