确认劳动关系纠纷 （2021）鲁03民终137号

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定，劳动者发生劳动争议，除劳动关系存续期间，追索劳动报酬不受仲裁时效期间约束的外，其他劳动争议包括案涉劳动关系的确认等均受仲裁时效期间的规制，劳动者应当遵守。原告诉称的劳动争议发生在上世纪九十年代，明显超出仲裁时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因此，原告时隔二十多年，提起仲裁申请，已明显超出仲裁时效期间，其诉讼请求，亦无法支持。另，原告诉称的工作时间发生在1992年-1999年，其时我国的劳

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定，劳动者发生劳动争议，除劳动关系存续期间，追索劳动报酬不受仲裁时效期间约束的外，其他劳动争议包括案涉劳动关系的确认等均受仲裁时效期间的规制，劳动者应当遵守。原告诉称的劳动争议发生在上世纪九十年代，明显超出仲裁时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终137号 上诉人（原审原告）：杨延凤，女，1963年2月9日出生，汉族，住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：杨延学（系杨延凤之妹），女，1968年2月13日出生，汉族，住淄博市高青县。 被上诉人（原审被告）：中国人民武装警察部队淄博支队，住所地淄博市张店区华光路**。 法定代表人：林彬，支队长。 委托诉讼代理人：孙建波，男，1987……