劳动合同纠纷 （2016）沪02民终525号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，永乐公司称陆凤超自2014年2月起调动至民融公司担任会计，陆凤超与民融公司建立劳动关系；陆凤超对此不予认可，主张其只是工作地点的变更，并未与民融公司建立劳动关系。对此原审法院认为，根据永乐公司2014年10月9日出具的《关于上海永乐逾期增殖税发票的处罚通报》内容显示，陆凤超“现任华东一区结算会计”；永乐公司邮寄给陆凤超的《解除劳动合同通知书》亦加盖永乐公司印章，陆凤超、永乐公司签订的最后一份劳动合同期限至2014年12月31日止；庭审中，永乐公司亦确认民融公司未为陆凤超重新办理招退工手续，陆凤超与民融公司亦未重新签订劳动合同，永乐公司提供的文件报批单中显示拟将陆凤超岗位异动至华东大区青浦民融结算会计岗位，结合永乐公司确认民融公司与永乐公司系关联企业，陆凤超有理由相信其只是岗位调动，实际仍是为永乐公司提供劳动，与永乐公司间继续履行原劳动合同，现永乐公司称自2014年2月起陆凤超劳动关系调动至民融公司，缺乏事实依据，原审法院对永乐公司的主张不予采信。根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，永乐公司称陆凤超自2014年2月起调动至民融公司担任会计，陆凤超与民融公司建立劳动关系；陆凤超对此不予认可，主张其只是工作地点的变更，并未与民融公司建立劳动关系。对此原审法院认为，根据永乐公司2014年10月9日出具的《关于上海永乐逾期增殖税发票的处罚通报》内容显示，陆凤超“现任华东一区结算会计”；永乐公司邮寄给陆凤超的《解除劳动合同通知书》亦加盖永乐公司印章，陆凤超、永乐公司签订的最后一份劳动合同期限至2014年12月31日止；庭审中，永乐公司亦确认民融公司未为陆凤超重新办理招退工手续，陆凤超与民融公司亦未重新签订劳动合同，永乐公司提供的文件报批单

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终525号上诉人（原审被告）永乐（中国）电器销售有限公司，住所地上海市。法定代表人黄秀虹，执行董事。委托代理人虞龙波，该公司员工。被上诉人（原审原告）陆凤超，女，1985年10月29日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托代理人韩凤鸣，男，1958年8月14日出生，汉族，住上海市徐汇区。上诉人永乐（中国）电器销售有限公司（以下简称“永乐公……