劳动争议 （2019）川0124民初3265号
裁判要旨
王漫通过招聘方式进入成都市林森林业有限责任公司上班，双方确立了明确的劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，因成都市林森林业有限责任公司认可未支付王漫2018年10月工资，本院予以确认。 故王漫要求成都市林森林业有限责任公司支付2018年10月工资3600元的主张，本院予以支持。 关于王漫主张成都市林森林业有限责任公司支付其2018年1月至2018年10月的双倍工资差额31636元是否有事实依据和法律根据的问题。 本院认为，是否支付双倍工资差额的关键在于双方是否签订了书面劳动合同。 从双方提交的证据来看，虽然庭审中成都市林森林业有限责任公司提交了《管理人员职位登记表》和面试评估确认表，但《管理人员职位登记表》系王漫自行填写，主要载明的是王漫个人相关情况；而另一方面，尽管面试评估确认表对王漫应聘的工作岗位、试用期工资和拟转正后的工资等进行了确认，但对于劳动期限、劳动报酬等权利义务并未进行详细的载明。 因而，不能视为王漫与成都市林森林业有限责任公司签订了书面劳动合同。 因此，王漫主张成都市林森林
摘要
王漫与成都市林森木业有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0124民初3265号 原告：王漫，女，1983年1月18日出生，汉族，住成都市新都区。 被告：成都市林森木业有限责任公司，住所地成都市郫县安靖镇沙湾村。 法定代表人：赵宗林，总经理。 委托诉讼代理人：林贞祥，四川信诺达律师事务所律师。 原告王漫与被告成都市林森木业有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年5月22日受理后，于2019……