劳动争议 （2019）川0191民初10033号
裁判要旨
首先，“四川省互惠商业有限责任公司”与“成都市互惠超市有限责任公司”（即本案被告成都市红旗连锁超市有限责任公司）于2015年5月12日签署的《关于四川省互惠商业有限责任公司员工的工作安排》载明“就四川省互惠商业有限责任公司所属门店员工具体安排如下”，而从原告提交的《情况说明》来看，其原系商品部部长，并非门店员工，故原告并非包含在内。 其次，虽然红旗超市公司为李桂芝缴纳了2015年6月至12月期间的社会保险，但是仅凭社会保险缴纳记录尚不足以证明双方劳动关系的成立。 劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，故劳动关系的实质是存在着实际用工。 本案中，当前证据不能证明原告接受被告成都红旗连锁超市的管理并向其提供劳动，成都红旗连锁超市也未向李桂芝支付过工资报酬。 再次，结合成都市中级人民法院审理的其他案件，如（2017）川01民终11995、14248号案件等，互惠商业公司安排其所属员工调动至互惠超市公司后，互惠超市公司即与该职工签订了《劳动合同补充协议》，成都市红旗连锁超市有限责任公司停止缴纳职工社会保险后，该职工亦及时主张了权利。
摘要
李桂芝与成都市红旗连锁超市有限责任公司、成都红旗连锁股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初10033号 原告（亦为被告，以下称原告）：李桂芝，女，1988年1月24日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：赖忠华，四川天闻律师事务所律师。 被告（亦为原告，以下称被告）：成都市红旗连锁超市有限责任公司。 住所地：成都市高新区**迪康大道**。 法定代表人：曹世如。 委托诉讼代理人：陈琳，四川……