劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1971号

关于劳动关系及二倍工资差额。苏海博对其与方胜公司的劳动合同不予认可，但该份劳动合同原件系成册装订，苏海博亦确认合同第1页“乙方”信息均由其本人填写，该页首部的“甲方”信息为打印字体，显示用人单位为方胜公司，苏海博还确认合同第5页和第6页落款处“乙方签名”系由其本人签字。苏海博作为完全民事行为能力人，应清楚知晓其签字行为的法律后果，结合德邦公司与方胜公司的劳务派遣合同，对德邦公司主张其与苏海博不存在劳动关系的主张予以采纳，苏海博系与方胜公司建立劳动关系，故对苏海博要求确认与德邦公司存在劳动关系的诉讼请求不予支持，对苏海博要求德邦公司承担未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求亦不予支持。关于加班工资。德邦公司作为用工单位，应支付劳动者加班工资。因苏海博岗位于2017年12月1日至2019年11月30日期间实行不定时工作制，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，故德邦公司无需支付苏海博该期间制度工作日延时加班工资和休息日加班工资，苏海博要求德邦公司支付2018年11月10日至2019年11月30日期间的制度工作日延时加班工资及休息日加班工资的诉讼请求，不予支持。而对于2

关于劳动关系及二倍工资差额。苏海博对其与方胜公司的劳动合同不予认可，但该份劳动合同原件系成册装订，苏海博亦确认合同第1页“乙方”信息均由其本人填写，该页首部的“甲方”信息为打印字体，显示用人单位为方胜公司，苏海博还确认合同第5页和第6页落款处“乙方签名”系由其本人签字。苏海博作为完全民事行为能力人，应清楚知晓其签字行为的法律后果，结合德邦公司与方胜公司的劳务派遣合同，对德邦公司主张其与苏海博不存在劳动关系的主张予以采纳，苏海博系与方胜公司建立劳动关系，故对苏海博要求确认与德邦公司存在劳动关系的诉讼请求不予支持，对苏海博要求德邦公司承担未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求亦不予支持。关于加班工资

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1971号上诉人(原审原告)：苏海博，男，1987年6月5日出生，汉族，户籍地河北省保定市。上诉人(原审被告)：德邦物流股份有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：崔维星，总经理。委托诉讼代理人：孔祥晴，女。原审第三人：广东方胜人力资源服务有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：黄敏华，总经理。上诉人苏海博、上诉人德邦物流股份有限公……