劳动合同纠纷 （2014）晋中中法商终字第157号

关于双方争议的李志亮应否退还福瑞鼎公司奖金问题。从领条载明“李志亮中间不到厂里上班，奖金全额退还”分析，该约定仅是对李志亮单方终止劳动合同时，奖金如何处理作出的约定。本案中，是福瑞鼎公司单方终止劳动关系，故其不能依据上述约定要求李志亮全额退还奖金。在双方对福瑞鼎公司单方终止劳动合同时，奖金如何处理未予约定情况下，根据公平和权利义务相一致的法律原则，结合李志亮领取的是11个月的奖金，而李志亮只在公司工作了两个月的案件事实综合考虑，本院认为原审认定李志亮应返还福瑞鼎公司奖金正确，且其确定的应返还奖金计算方法和数额适当，应予维持。上诉人李志亮所持福瑞鼎公司违约，其不应返还奖金的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于李志亮上诉要求福瑞鼎公司支付其工资问题，由于劳动报酬纠纷属于劳动争议，而根据现行劳动法律规定，对劳动争议案件处理仲裁是前置程序，故李志亮该上诉主张不属本案审理范围，其可依法另行解决。综上，李志亮所持各项上诉主张均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受

关于双方争议的李志亮应否退还福瑞鼎公司奖金问题。从领条载明“李志亮中间不到厂里上班，奖金全额退还”分析，该约定仅是对李志亮单方终止劳动合同时，奖金如何处理作出的约定。本案中，是福瑞鼎公司单方终止劳动关系，故其不能依据上述约定要求李志亮全额退还奖金。在双方对福瑞鼎公司单方终止劳动合同时，奖金如何处理未予约定情况下，根据公平和权利义务相一致的法律原则，结合李志亮领取的是11个月的奖金，而李志亮只在公司工作了两个月的案件事实综合考虑，本院认为原审认定李志亮应返还福瑞鼎公司奖金正确，且其确定的应返还奖金计算方法和数额适当，应予维持。上诉人李志亮所持福瑞鼎公司违约，其不应返还奖金的上诉理由不能成立，本院

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）晋中中法商终字第157号上诉人（原审被告）李志亮，男，1974年9月6日生，汉族。委托代理人马国骏，山西晋陶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）平遥县福瑞鼎机械铸造有限公司。法定代表人王毓成，该公司董事长。委托代理人田永文，该公司法律顾问。委托代理人孔晓军，山西晋陶律师事务所律师。上诉人李志亮因与被上诉人平遥县福瑞鼎机械铸造有限公司劳动合同纠纷……