劳动合同纠纷 （2019）粤03民终27500号

本案为劳动合同纠纷案件，二审争议焦点为：一、上诉人是否需要向被上诉人傅树娜支付被迫解除劳动关系经济补偿；二、上诉人是否需要向被上诉人傅树娜支付未休年休假工资；三、上诉人逸盈公司是否需要向被上诉人支付律师费。关于第一个争议焦点，被上诉人在2019年1月20日向上诉人逸盈公司发出了《被迫解除劳动合同通知书》，于2019年1月21日离开上诉人公司处，其被迫解除的意思表示已经在离职之前作出，不存在上诉人逸盈公司所称离职程序不符合被迫离职法定程序的情形，且被上诉人所主张的上诉人逸盈公司未及时足额支付劳动报酬的理由属实，因此,上诉人逸盈公司应当按照法律规定向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿。关于第二个争议焦点，原审认定的被上诉人傅树娜未休假天数及工资金额正确，本院予以维持。关于第三个争议焦点，原审系按被上诉人傅树娜的上诉比例判令上诉人逸盈公司支付律师费，符合法律规定，依法予以维持。综上，上诉人逸盈国际贸易（上海）有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人逸盈国际贸易（上

本案为劳动合同纠纷案件，二审争议焦点为：一、上诉人是否需要向被上诉人傅树娜支付被迫解除劳动关系经济补偿；二、上诉人是否需要向被上诉人傅树娜支付未休年休假工资；三、上诉人逸盈公司是否需要向被上诉人支付律师费。关于第一个争议焦点，被上诉人在2019年1月20日向上诉人逸盈公司发出了《被迫解除劳动合同通知书》，于2019年1月21日离开上诉人公司处，其被迫解除的意思表示已经在离职之前作出，不存在上诉人逸盈公司所称离职程序不符合被迫离职法定程序的情形，且被上诉人所主张的上诉人逸盈公司未及时足额支付劳动报酬的理由属实，因此,上诉人逸盈公司应当按照法律规定向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿。关于第二个争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终27500号上诉人（原审被告）：逸盈国际贸易（上海）有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区冰克路500号8层830室，统一社会信用代码91310000798971438N。法定代表人：邬中伟，执行董事。委托诉讼代理人：唐德杰，广东瑞霆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：傅树娜，女，汉族，1984年3月28日出生，住所地：广东省……