劳动争议 （2018）浙01民终3285号
裁判要旨
关于来来乐悠公司与王慧宇是否存在劳动关系的问题。来来乐悠公司认可王慧宇在其办公场所上班，并向王慧宇发放了劳动报酬，且根据来来乐悠公司提供的微信聊天记录，王慧宇因未缴纳社保的补偿问题及工资计算问题与来来乐悠公司员工涂相民进行过沟通，故来来乐悠公司主张双方不存在劳动关系的意见，不予采纳。王慧宇要求支付2017年8月28日至8月31日期间的收入合法有据，根据双方的微信聊天记录，可以确定王慧宇的月工资为10000元，故上述期间的工资经计算为1839元。关于来来乐悠公司是否应向王慧宇支付经济补偿的问题。来来乐悠公司无正当理由单方面解除与王慧宇的劳动关系，应属违法解除，故王慧宇要求来来乐悠公司支付经济补偿符合法律规定，予以支持。王慧宇在来来乐悠公司工作不满六个月，来来乐悠公司应向王慧宇支付半个月工资的经济补偿，即5000元。王慧宇在职期间，来来乐悠公司一直未为王慧宇缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故来来乐悠公司应当为王慧宇补缴2017年8月的社会保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳
摘要
杭州来来乐悠科技有限公司、王慧宇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终3285号 上诉人（原审原告）：杭州来来乐悠科技有限公司，住所地杭州市江干区秋涛北路**佰富时代中心******。统一社会信用代码：91330108MA28UN0G51。 法定代表人：张学轩，总经理。 委托代理人：谢永俊，北京康达（杭州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王慧宇，男，汉族，1985年11月29日出生，住所地江……