劳动争议 （2018）浙01民终3284号
裁判要旨
根据来来乐悠公司和马小龙的诉辩意见，双方的争议焦点为马小龙的月工资标准问题。来来乐悠公司主张马小龙月工资按照合同约定为3000元，但其对于法定代表人向马小龙转账的款项无法做出合理解释，且来来乐悠公司及法定代表人向马小龙发放的金额与马小龙月工资25000元的主张相吻合，故对来来乐悠公司的意见不予采纳，对马小龙月收入为25000元的事实予以确认。来来乐悠公司对向马小龙支付经济补偿没有异议，马小龙在来来乐悠公司工作不满六个月，来来乐悠公司应向马小龙支付半个月工资的经济补偿。因马小龙月工资标准高于2016年度杭州市职工月平均工资三倍，故经济补偿应按职工月平均工资三倍的数额支付，即7646元。马小龙在职期间，来来乐悠公司一直未为马小龙缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故来来乐悠公司应当为马小龙补缴2017年7月、8月社会保险费。关于来来乐悠公司要求马小龙归还6月份工资的请求，无事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议
摘要
杭州来来乐悠科技有限公司、马小龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终3284号 上诉人（原审原告）：杭州来来乐悠科技有限公司，住所地杭州市江干区秋涛北路**佰富时代中心******。统一社会信用代码：91330108MA28UN0G51。 法定代表人：张学轩，总经理。 委托代理人：谢永俊，北京康达（杭州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：马小龙，男，汉族，1982年4月7日出生，住所地杭州，……