工伤保险待遇纠纷 （2014）常民终字第465号

依照规定，在用人单位未为职工缴纳工伤保险的情形下，职工遭受工伤，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。本案中，结合邱型超的伤情和住院情况、常州市第四人民医院的情况说明及双方当事人的陈述等综合考量，法院确定邱型超于2010年3月2日住院至2010年7月9日出院，共计住院130天，并以此为依据计算住院伙食补助费2600元。又因邱型超尚未进行劳动能力鉴定，结合邱型超受伤前职工平均工资以及双方当事人的陈述等综合考量，法院酌定邱型超的停工留薪期为12个月，计停工留薪期工资33960元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，因邱型超尚未进行劳动能力鉴定、邱型超未举证证明护理人员的收入状况，结合邱型超确需人护理的实际情况，再结合邱型超主张护理费至2013年11月1日止等情形综合考量，法院确定邱型超的护理费为107280元。邱型超的其余护理费的主张待其评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理及核定护理人数后再行主张。综上，祥宏公司共需支付给邱型超各项待遇143840元。邱型超和祥宏公司的其余主张均因依据不足，法院不予支持。劳动法律法规对劳动者

依照规定，在用人单位未为职工缴纳工伤保险的情形下，职工遭受工伤，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。本案中，结合邱型超的伤情和住院情况、常州市第四人民医院的情况说明及双方当事人的陈述等综合考量，法院确定邱型超于2010年3月2日住院至2010年7月9日出院，共计住院130天，并以此为依据计算住院伙食补助费2600元。又因邱型超尚未进行劳动能力鉴定，结合邱型超受伤前职工平均工资以及双方当事人的陈述等综合考量，法院酌定邱型超的停工留薪期为12个月，计停工留薪期工资33960元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，因邱型超尚未进行劳动能力鉴定、邱

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第465号上诉人（原审原告、被告）邱型超，男，汉族，1989年10月1日生。委托代理人李德林，男，汉族，1949年8月24日生。上诉人（原审被告、原告）常州市祥宏塑胶制品有限公司。法定代表人刘正林，该公司董事长。委托代理人计良晶，江苏正气浩然律师事务所律师。上诉人邱型超、常州市祥宏塑胶制品有限公司（以下简称祥宏公司）因工伤保险待遇纠纷一……