劳动争议 （2019）粤0111民初7215号
裁判要旨
原告入职被告单位工作，双方劳动关系成立，其合法权益均受法律保护。 关于劳动关系存续期间。 原告于2013年2月18日入职被告处工作，任职驾驶员。 原告在被告处工作至2017年10月5日。 故原告在2013年2月18日至2017年10月5日期间与被告存在劳动关系。 2017年10月6日，根据被告的安排，原告与广东力进物流有限公司重新签订了书面劳动合同，并建立新的劳动关系。 原告与被告在2017年10月6日不存在劳动关系。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 原告于2013年2月18日入职被告，原、被告于2014年10月5日签订书面劳动合同。 原告于2018年9月17日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 原告主张其与被告未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过一年的时效期间，且被告对此提出抗辩。 故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金。 2017年10月6日，根据被告的安排，原告与被告的关联公司即广东力进物流有限公司重新签订了书面劳动合同，并建立新的劳动关系，
摘要
李民锋与广州市力进物流有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初7215号原告:李民锋，男，1983年12月20日出生，汉族，身份证住址湖南省嘉禾县，委托诉讼代理人：张华，广东以泰律师事务所律师。 被告：广州市力进物流有限公司，地址：广州市白云区太和镇谢家庄村第八经济合作社自编**首层共**广州锦邦货运市场****。 法定代表人：李金平。 委托诉讼代理人：郭明文，广东南方福瑞德律师事务所律师……