劳动争议 （2019）粤0111民初23820号
裁判要旨
因原、被告双方对于双方之间曾经存在劳动关系的事实并无争议，故在劳动关系存续期间双方的各自合法权益均受到法律保护。 同时，双方对于劳动关系因劳动合同期满后双方不再续签劳动合同而终止的事实，亦无异议，故本院对此予以确认。 而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，原告作为用人单位应当向被告陈顺平支付经济补偿金。 根据原告在本案中的诉讼请求，本案争议焦点为经济补偿金的计算年限及计算基数应当如何认定的问题。 原告主张被告陈顺平系于2015年10月1日入职其公司，并提交了双方于该日签订的劳动合同作为证据，故其仅应支付2015年10月1日至2018年12月31日期间的解除劳动关系经济补偿金，但被告陈顺平称其于2013年1月1日即已入职原告公司工作，任职司机。 根据被告陈顺平所提交的银行流水显示，在2013年3月起广东新邦物流有限公司就已经开始向被告陈顺平发放工资，且在被告陈顺平与案外人深圳仕丰劳务派遣有限公司签订劳动合同以及被告陈顺平与原告签订劳动合同期间内，广东新邦物流有限公司均有向陈顺平代发工资。 根据原告所提交的深圳仕丰劳务派遣有限公司的员工登记表显示，被告陈顺平的到岗
摘要
广州市新邦物流服务有限公司与陈顺平劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初23820号原告：广州市新邦物流服务有限公司，住所地广州市白云区太和镇永兴工业区7号整栋。 法定代表人：石浩文，董事长。 委托诉讼代理人：金舟，该司法务。 被告：陈顺平，男，1976年6月29日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。 委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。 原告广州市新邦物流服务有限公司与被告陈顺平劳动争议……