劳动合同纠纷 （2019）鲁01民申466号

重汽特种车公司不能证明已足额支付社保费用及尽到资质审查义务，系认定事实及适用法律错误，重汽特种车公司不应承担连带责任；3.赵克同主张的部分带薪年休假工资已超诉讼时效，原审超案由范围进行审理错误。赵克同提交答辩意见称，1.原审判决认定事实清楚，适用法律正确，重汽特种车公司所提供的证据均系单方制作，不能证明赵克同已经享受了带薪年休假；2.重汽特种车公司未足额支付社保费用，对海贝尔公司的资质未尽审查义务，应承担相应责任；3.重汽特种车公司公司在一、二审中均未提出诉讼时效抗辩，法院不应主动审查及在再审中适用时效抗辩。海贝尔公司未提交答辩意见。本院经审查认为，关于重汽特种车公司应否向赵克同支付未休带薪年休假工资。根据重汽特种车公司与海贝尔公司签订的《劳务派遣协议》，重汽特种车公司系实际用工单位，并向海贝尔公司支付被派遣劳动者的劳动报酬，再由海贝尔公司具体进行发放。重汽特种车公司为佐证待证事实向法院提交的《通知》、《考勤表》、《花名册》等证据均系单方制作，对于上述证据赵克同均不予认可，故原审认定上述证据不足以证实重汽特种车公司已为赵克同安排了带薪休假或其已向赵克同支付了未休带薪年休假工资，并无不当

重汽特种车公司不能证明已足额支付社保费用及尽到资质审查义务，系认定事实及适用法律错误，重汽特种车公司不应承担连带责任；3.赵克同主张的部分带薪年休假工资已超诉讼时效，原审超案由范围进行审理错误。赵克同提交答辩意见称，1.原审判决认定事实清楚，适用法律正确，重汽特种车公司所提供的证据均系单方制作，不能证明赵克同已经享受了带薪年休假；2.重汽特种车公司未足额支付社保费用，对海贝尔公司的资质未尽审查义务，应承担相应责任；3.重汽特种车公司公司在一、二审中均未提出诉讼时效抗辩，法院不应主动审查及在再审中适用时效抗辩。海贝尔公司未提交答辩意见。本院经审查认为，关于重汽特种车公司应否向赵克同支付未休带薪年

山东省济南市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁01民申466号再审申请人(一审被告、二审上诉人)：中国重汽集团济南特种车有限公司，住所地济南市。法定代表人：云清田，董事长。委托诉讼代理人：夏菲菲，北京德恒（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：史震雷，北京德恒（济南）律师事务所律师。被申请人(一审原告、二审被上诉人)：赵克同，男，1990年9月7日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张……