保险纠纷 （2015）攀民终字第47号

根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受伤害，应有获得工伤保险待遇的权利。本案中，刘国好在兴明木竹公司单位工作期间受伤，被工伤认定部门认定为工伤，伤情经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出工伤致残玖级的认定，刘国好提出解除与兴明木竹公司的劳动关系并计算一次性工伤保险待遇的请求，符合法律、法规的规定。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。（二）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，对刘国好要求与兴明木竹公司解除劳动关系的请求，依法予以支持。刘国好被鉴定为工伤致残玖级，依法应享受从工伤保险基金支付9个月本人工资数额的一次性伤残补助金待遇，刘国好提出解除劳动关系，还应根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于

根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受伤害，应有获得工伤保险待遇的权利。本案中，刘国好在兴明木竹公司单位工作期间受伤，被工伤认定部门认定为工伤，伤情经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出工伤致残玖级的认定，刘国好提出解除与兴明木竹公司的劳动关系并计算一次性工伤保险待遇的请求，符合法律、法规的规定。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。（二）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第47号上诉人（原审原告）刘国好，男，汉族，1969年1月16日生，四川省中江县人，农村居民，住四川省中江县。委托代理人伍臣君，四川三才律师事务所律师。被上诉人（原审被告）盐边县兴明木竹经营加工有限责任公司。住所地：四川省盐边县桐子林镇红星小区。法定代表人赵兴明，该公司总经理。委托代理人梁小丽，四川三才律师事务所律师。上诉人刘国好因与……