确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终5610号

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。周俊开入职润通公司工作后，润通公司未与周俊开签订书面劳动合同，也没有为周俊开缴纳社保。后，周俊开以此为由于2015年9月12日通知润通公司解除双方劳动关系，符合法律规定。现周俊开要求润通公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金，合法有据。关于周俊开入职时间和工作期间的工资，双方陈述不一。现周俊开主张其于2014年8月4日入职，月工资在4500元-5000元左右，并提供了其制作的工作记录和其工作时的打卡考勤照片。润通公司虽对此不予认可，但其作为用人单位未能提供相应证据证明润通公司入职时间和工资发放情况，其应承担相应不利后果。故采纳周俊开陈述，认定周俊开于2014年8月4日进入润通公司处工作。根据周俊开入职及周俊开解除劳动关系的时间，现周俊开要求润通公司按照仲裁裁决支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额49500元、经济补偿金6750元，共计56250元，合法有据，予以支持。据此，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。周俊开入职润通公司工作后，润通公司未与周俊开签订书面劳动合同，也没有为周俊开缴纳社保。后，周俊开以此为由于2015年9月12日通知润通公司解除双方劳动关系，符合法律规定。现周俊开要求润通公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金，合法有据。关于周俊开入职时间和工作期间的工资，双方陈述不一。现周俊开主张其于2014年8月4日入职，月工资在4500元-5000元左右，并提供了其制作的工作记录和其工作时的打卡考勤照片。润通公司虽对此不予认

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终5610号上诉人（原审原告）：苏州润通万五金有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇藏书230省道藏书888号32幢。法定代表人：侍金成，公司经理。被上诉人（原审被告）：周俊开。委托诉讼代理人：邵志远，江苏锐华律师事务所律师。上诉人苏州润通万五金有限公司（以下简称润通公司）因与被上诉人周俊开确认劳动关系纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法……