劳动合同纠纷 （2017）粤06民终12927号

本案是劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对原审判决第一项、第二项判项均未提出异议，本院对该两项判项径行确认。本案二审争议的焦点是顺汽公司解除与陈标文的劳动关系是否合法。综合双方诉辩、举证质证意见及已查明的事实，本院对本案作如下评析。首先，陈标文于2011年入职时就签收了顺汽公司交予的《员工手册》，且陈标文与顺汽公司的劳动合同中亦约定顺汽公司编制的《员工手册》作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力，从前述内容可知，陈标文从入职顺汽公司起即收到并知悉《员工手册》内容，其应遵守《员工手册》的规定，顺汽公司亦可依据《员工手册》的规定对陈标文进行管理。其次，陈标文上诉主张该《员工手册》为顺汽集团公司制定，不能直接适用于顺汽公司，故对其不发生效力。从顺汽集团公司和顺汽公司的关系来看，顺汽公司是顺汽集团公司法人独资设立的有限责任公司，属于顺汽集团公司属下子公司，顺汽公司没有单独另行制定规章制度，其沿用上级集团公司的规章制度不违反法律的强制性规定，也是目前集团企业内部惯常的通行做法，且顺汽集团公司的《员工手册》系经民主程序制定公示并已经向陈标文送达告知，故该《员工手册》

本案是劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对原审判决第一项、第二项判项均未提出异议，本院对该两项判项径行确认。本案二审争议的焦点是顺汽公司解除与陈标文的劳动关系是否合法。综合双方诉辩、举证质证意见及已查明的事实，本院对本案作如下评析。首先，陈标文于2011年入职时就签收了顺汽公司交予的《员工手册》，且陈标文与顺汽公司的劳动合同中亦约定顺汽公司编制的《员工手册》作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力，从前述内容可知，陈标文从入职顺汽公司起即收到并知悉《员工手册》内容，其应遵守《员工手册》的规定，顺汽公司亦可依据《员工手册》的规定对陈标文进行管理。其次，陈标文上诉主张

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终12927号上诉人（原审原告）：陈标文，男，汉族，1975年11月7日出生，住广东省佛山市顺德区，委托诉讼代理人：区丽容，广东骏和律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈绰君，广东骏和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市顺德区顺汽公交有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良街道南国中路汽车客运总站，统一社会信用代码9144060656……