劳动合同纠纷 （2021）苏05民终4321号

关于工资、加班工资。权利明知其工资构成及工作时间的情况下，一直未对此提出异议，应视为其认可收到的工资数额系对其全部工作时间的报酬，且在离职证明中明确工资、福利已发清。故权利要求佰诺昂公司支付基本工资、加班工资、节假日工资，缺乏依据，一审法院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，佰诺昂公司未与权利签订劳动合同，应支付自2020年4月17日起的未签订书面劳动合同的二倍工资差额14890元（4190+4500+5300+900）。关于经济赔偿金及代通知金。权利主张佰诺昂公司单方面解除劳动合同，缺乏依据，一审法院不予采信。双方因劳动合同内容无法达成一致未签订书面劳动合同，双方签署了离职证明，属协商一致解除劳动关系，佰诺昂公司应当支付权利经济补偿金。权利要求支付经济赔偿金、代通知金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。经一审法院核算，权利的月平均工资为4667.5元，根据权利的工作期限及工资标准，佰诺昂公司应支

关于工资、加班工资。权利明知其工资构成及工作时间的情况下，一直未对此提出异议，应视为其认可收到的工资数额系对其全部工作时间的报酬，且在离职证明中明确工资、福利已发清。故权利要求佰诺昂公司支付基本工资、加班工资、节假日工资，缺乏依据，一审法院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，佰诺昂公司未与权利签订劳动合同，应支付自2020年4月17日起的未签订书面劳动合同的二倍工资差额14890元（4190+4500+530

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终4321号上诉人（原审原告）：权利，女，1998年9月20日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。委托诉讼代理人：王家森，上海市浩信(苏州)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州佰诺昂贸易有限公司，住所地江苏省苏州市平望镇通运西路北侧书香苑9号楼101铺。法定代表人：彭玲玲，总经理。上诉人权利因与被上诉人苏州佰诺昂贸易有限公司（以下简……