经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终3733号

该案争议焦点为天祥公司是否属于违法解除与吴春红的劳动关系，是否需要支付赔偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中,吴春红自2020年5月6日开始未再向天祥公司提供劳动，经吴春红厂长、班组长多次催告后仍未至天祥公司工作。吴春红主张通过电话向天祥公司请假，理由为儿子不上学需要在家照看，但是并未提供天祥公司同意其事假的证据。因此，吴春红的行为系因个人原因无故不到岗，且未履行相应的请假手续，也未经天祥公司的同意，构成旷工。向用人单位提供劳动，遵守劳动纪律，是劳动者的基本义务。本案中，吴春红未履行基本义务，违反了基本的劳动纪律，天祥公司在多次催告吴春红到岗上班后才解除了与吴春红的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除。因此，对于吴春红要求天祥公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳

该案争议焦点为天祥公司是否属于违法解除与吴春红的劳动关系，是否需要支付赔偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中,吴春红自2020年5月6日开始未再向天祥公司提供劳动，经吴春红厂长、班组长多次催告后仍未至天祥公司工作。吴春红主张通过电话向天祥公司请假，理由为儿子不上学需要在家照看，但是并未提供天祥公司同意其事假的证据。因此，吴春红的行为系因个人原因无故不到岗，且未履行相应的请假手续，也未经天祥公司的同意，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终3733号上诉人（原审原告）：吴春红，女，1984年4月8日生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：何静忠，江阴市新桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江阴天祥毛纺有限公司，住所地江阴市顾山镇国东村。法定代表人：杨振华，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛志奇，该公司职员。委托诉讼代理人：张婷雅，远闻（江阴）律师事务所律师。上诉人吴……