确认劳动关系纠纷 （2016）沪02民终9858号

劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。本案中熊细蠢称入职没有经过面试，工钱由熊某2向其发放，具体工作是由熊某2安排。莱钢建设公司称双方之间无劳动关系，并提供证据证明了其将涉案项目的劳务用工及零星用工全部分包给班王劳务公司的事实。现根据证人熊某2与任小义的陈述，可以反映出熊某2是与任小义就熊细蠢等人的劳动报酬进行沟通。而任小义又认可其是班王劳务公司员工，熊细蠢等人的劳动报酬实际由班王劳务公司向熊某2支付的。综上，可见熊细蠢、莱钢建设公司之间并无建立劳动关系的合意，不具有紧密的人身隶属性质，莱钢建设公司未向熊细蠢支付工资报酬，双方不具备严格的管理与被管理的关系，故熊细蠢要求确认其与莱钢建设公司于2015年10月30日至2015年11月13日期间存在劳动关系，于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，作出判决：驳回熊细蠢的诉讼请求。本院经审理查明，原审查明事实属实，本

劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。本案中熊细蠢称入职没有经过面试，工钱由熊某2向其发放，具体工作是由熊某2安排。莱钢建设公司称双方之间无劳动关系，并提供证据证明了其将涉案项目的劳务用工及零星用工全部分包给班王劳务公司的事实。现根据证人熊某2与任小义的陈述，可以反映出熊某2是与任小义就熊细蠢等人的劳动报酬进行沟通。而任小义又认可其是班王劳务公司员工，熊细蠢等人的劳动报酬实际由班王劳务公司向熊某2支付的。综上，可见

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9858号上诉人(原审原告)：熊细蠢，男，1961年10月22日生，汉族，户籍所在地江西省樟树市。委托诉讼代理人：梅荣生，上海市尚伟律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：山东莱钢建设有限公司，住所地山东省青岛市。法定代表人：沈桂联，董事长。委托诉讼代理人：李俊岭，上海衡筑律师事务所律师。上诉人熊细蠢因与被上诉人山东莱钢建设有限公司(以下……