确认劳动关系纠纷 （2021）吉04民终94号

建立劳动关系，劳动者与用人单位双方地位是不平等的，不仅存在财产关系，还存在隶属关系，劳动者除提供劳动外，还应接受用人单位的管理、监督，遵守其规章制度，双方是一种绝对、持续的关系。而本案中，原、被告之间不存在行政隶属关系，双方是临时性、短期性的工作关系，且原告自认其为赵闯本人工作，可见双方工作关系与被告单位无关，故原、被告之间并没有形成劳动关系的合意。本案原告主张与被告存在劳动关系，其提供的证据并不能证明该主张，而被告亦否认与原告存在劳动关系，故对原告的诉讼请求，不予支持。判决：驳回许德新的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，许德新、赵闯的陈述和郭伟出具的证明，只能证明许德新与维美公司之间存在临时性、短期性的用工关系，不能证明双方之间存在劳动关系。许德新的确认劳动关系的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，许德新的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由许德新负担。本判决为终审判决

建立劳动关系，劳动者与用人单位双方地位是不平等的，不仅存在财产关系，还存在隶属关系，劳动者除提供劳动外，还应接受用人单位的管理、监督，遵守其规章制度，双方是一种绝对、持续的关系。而本案中，原、被告之间不存在行政隶属关系，双方是临时性、短期性的工作关系，且原告自认其为赵闯本人工作，可见双方工作关系与被告单位无关，故原、被告之间并没有形成劳动关系的合意。本案原告主张与被告存在劳动关系，其提供的证据并不能证明该主张，而被告亦否认与原告存在劳动关系，故对原告的诉讼请求，不予支持。判决：驳回许德新的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，许德新、赵闯的陈述和郭

吉林省辽源市中级人民法院民事判决书（2021）吉04民终94号上诉人（原审原告）：许德新，男，1970年7月22日出生，汉族，住所吉林省辽源市西安区。被上诉人（原审被告）：吉林省维美遮阳技术有限公司，住所吉林省长春市经济开发区洋浦花园****房。法定代表人：赵闯，执行董事兼经理。上诉人许德新因与被上诉人吉林省维美遮阳技术有限公司（以下简称维美公司）确认劳动关系纠纷一案，不服东辽县人民法院（2020……