劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13015号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对永旭公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本院具体分析如下：从永旭公司一审提交的2019年4月4日的公告来看，永旭公司解除与唐小勇之间劳动关系的原因为“唐小勇于2019年3月及4月间连续旷工不做事多天，多次公告并通知也没有改正工作态度，严重损害了工厂利益”，但永旭公司提交的永旭2018年1-8月交期达成率、QQ群聊天记录、视频及电话录音、劳动关系解除送达通知书、行政公告等证据唐小勇并不确认，且亦无唐小勇签名确认，并不足以证明唐小勇存在前述应解除劳动关系的情形。一审判决据此认定永旭公司解除与唐小勇之间的劳动关系缺乏事实和法律依据并无不妥，据此计算违法解除劳动关系赔偿金为68960元、2019年3月1日至2019年4月4日的工资为6959元亦正确，本院均依法予以维持。永旭公司于二审诉请确认其无需支付3171元，而一审判决第二项已确认永旭公司无需支付唐小勇应休未休年休假工资3171元，应视为永旭公司对一审判决第二项无异议，因此，本院对一审判决第二项依法予以维持。

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对永旭公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本院具体分析如下：从永旭公司一审提交的2019年4月4日的公告来看，永旭公司解除与唐小勇之间劳动关系的原因为“唐小勇于2019年3月及4月间连续旷工不做事多天，多次公告并通知也没有改正工作态度，严重损害了工厂利益”，但永旭公司提交的永旭2018年1-8月交期达成率、QQ群聊天记录、视频及电话录音、劳动关系解除送达通知书、行政公告等证据唐小勇并不确认，且亦无唐小勇签名确认，并不足以证明唐小勇存在前述应解除劳动关系的情形。一审

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13015号上诉人（原审原告）：东莞市永旭五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市**********。法定代表人：杨朝虎，该公司总经理。委托诉讼代理人：周素才，该公司总务。被上诉人（原审被告）：唐小勇，男，1977年10月3日出生，汉族，住四川省广安市广安区***7**********，公民身份号码为512************49……