工伤保险待遇纠纷 （2015）岩民终字第20号

上诉人提供的《投诉书》，与本案定案无关，不作为定案依据，而《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，真实合法，与本案有关联，可作为定案依据。另查明，上诉人谢廷华、被上诉人武平县宁洋煤炭开发有限公司、武平县社会劳动保险管理中心于2014年5月28日签订的《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》中约定，上诉人谢廷华与被上诉人武平县宁洋煤炭开发有限公司同意于2014年5月28日解除劳动关系，被上诉人支付给上诉人一次性伤残就业补助金66904.5元，武平县社会劳动保险管理中心支付给上诉人一次性医疗补助金66904.5元。本院认为，职工因工作患职业病可享受工伤保险待遇。上诉人谢廷华于2006年3月开始受聘于被上诉人担任井下采煤工人，经诊断为尘肺壹期，系工伤，伤残六级，可享受相应的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十六条，第一款第（二）项的规定，只有在保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位才应按月发给劳动者伤残津贴。而上诉人与被上诉人的劳动关系已于2014年5月28日解除，并领取了一次性工伤医疗补助金，上诉人再起诉要求被上诉人每月支付给其伤残津贴，缺乏依据，原审判决驳回其诉请正确，本院予以维持。上

上诉人提供的《投诉书》，与本案定案无关，不作为定案依据，而《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，真实合法，与本案有关联，可作为定案依据。另查明，上诉人谢廷华、被上诉人武平县宁洋煤炭开发有限公司、武平县社会劳动保险管理中心于2014年5月28日签订的《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》中约定，上诉人谢廷华与被上诉人武平县宁洋煤炭开发有限公司同意于2014年5月28日解除劳动关系，被上诉人支付给上诉人一次性伤残就业补助金66904.5元，武平县社会劳动保险管理中心支付给上诉人一次性医疗补助金66904.5元。本院认为，职工因工作患职业病可享受工伤保险待遇。上诉人谢廷华于2006年3月开始受聘于

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第20号上诉人（原审原告）谢廷华，男，住武平县。委托代理人钟梅雄，武平中信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）武平县宁洋煤炭开发有限公司，住所地武平县。法定代表人钟连华，经理。委托代理人曾庆龙，男，1956年5月23日生，汉族，武平县宁洋煤炭开发有限公司职工，住武平县。上诉人谢廷华因与被上诉人武平县宁洋煤炭开发有限公司工伤保险待遇……