工伤保险待遇纠纷 （2017）渝03民终633号

劳动者的合法权益受法律保护。诉讼中，袁兴文主张双方劳动关系未解除，而武隆顺得劳务公司主张双方的劳动关系已于2015年12月解除。就本案查明的事实而言，虽然武隆顺得劳务公司的煤矿已关闭，但武隆顺得劳务公司为袁兴文缴纳保险费至2016年11月，袁兴文因工伤于2016年10月27日向劳动争议部门提出申请，申请仲裁的请求事项包括了一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照法律规定，劳动者和用工主体之间发生工伤保险待遇纠纷时，只有在双方解除劳动关系的前提下，才能主张一次性伤残就业补助金，而武隆顺得劳务公司一直主张双方的劳动关系已解除，由此，可以认为，袁兴文于2016年10月27日申请仲裁时，已包涵了解除劳动关系的主张，袁兴文与武隆顺得劳务公司之间的劳动关系已于2016年10月27日解除。袁兴文在受伤后，已经有权机构认定为工伤，武隆顺得劳务公司已为袁兴文参加工伤保险。故，袁兴文应当依法享受工伤保险待遇。《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定：“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不

劳动者的合法权益受法律保护。诉讼中，袁兴文主张双方劳动关系未解除，而武隆顺得劳务公司主张双方的劳动关系已于2015年12月解除。就本案查明的事实而言，虽然武隆顺得劳务公司的煤矿已关闭，但武隆顺得劳务公司为袁兴文缴纳保险费至2016年11月，袁兴文因工伤于2016年10月27日向劳动争议部门提出申请，申请仲裁的请求事项包括了一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照法律规定，劳动者和用工主体之间发生工伤保险待遇纠纷时，只有在双方解除劳动关系的前提下，才能主张一次性伤残就业补助金，而武隆顺得劳务公司一直主张双方的劳动关系已解除，由此，可以认为，袁兴文于2016年10月27日申请仲裁时，已包涵了解

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝03民终633号上诉人(原审被告、原告）：武隆县顺得劳务有限公司，住所地重庆市武隆区铁矿乡幸福村，统一社会信用代码915002320756613130。法定代表人：李顺明，该公司总经理。委托代理人：罗继敏，重庆星空律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：袁兴文，男，1971年4月26日出生，汉族，居民，住重庆市武隆区。委托代理人：郑华成，重……