劳动合同纠纷 （2016）粤06民终1021号

本案系劳动合同纠纷。朱乐雄对原审判决第一项无异议，华鹭公司对原审判决未提起上诉，应视为双方当事人对原审判决第一项服判，本院迳行维持。本案的争议焦点是：华鹭公司向朱乐雄发放工资是否违反同工同酬的规定。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。首先，依照《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第四十六条的规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得等量劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。诉讼中，双方当事人确认朱乐雄的每月工资由基本工资、绩效奖金、其他补贴、加班费等构成，员工薪资差异是由于奖金的不同，结合双方的陈述以及劳动者工资条的反映，朱乐雄与公司其他员工存在收入差距是因绩效奖金存在差异所致。另外，按照《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但是同工同酬并不等于平均主义，法律允许劳动者的劳动报酬因提供劳动的差异而存在差距。其次，绩效奖金是华鹭公司作为用人单位支付给劳动者的增收节支劳动报酬，由用人单位根据劳动者的工作业绩及本单位的经济效益自行确定发放，属于用人单位行使企业用工自主权的体现。

本案系劳动合同纠纷。朱乐雄对原审判决第一项无异议，华鹭公司对原审判决未提起上诉，应视为双方当事人对原审判决第一项服判，本院迳行维持。本案的争议焦点是：华鹭公司向朱乐雄发放工资是否违反同工同酬的规定。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。首先，依照《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第四十六条的规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得等量劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。诉讼中，双方当事人确认朱乐雄的每月工资由基本工资、绩效奖金、其他补贴、加班费等构成，员工薪资差异是由于奖金的不同，结合双方的陈述以及劳动者工资条的反映，朱乐

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终1021号上诉人（原审原告）朱乐雄，男，汉族，1980年10月25日出生，住广东省佛山市禅城区。被上诉人（原审被告）佛山华鹭自动控制器有限公司，住所广东省佛山市禅城区。法定代表人浅野阳一，董事长。委托代理人黄建华，男，汉族，1981年7月7日出生，住广东省韶关市浈江区，系公司员工。委托代理人罗尚菊，女，汉族，1989年12月13日出生……